“Как устроиться на работу водителем в OZON в Москве: требования, документы и процесс трудоустройства”
Во-первых, необходимо отметить, что компания OZON является одной из крупнейших в России, занимающейся доставкой товаров. Поэтому, если вы хотите работать в крупной и успешной компании, то OZON может быть отличным выбором.
Какие требования предъявляет компания?
Прежде всего, для работы водителем в OZON вам потребуется иметь водительское удостоверение категории B и стаж вождения не менее 3 лет. Также вы должны быть готовы к выполнению физической работы и иметь хорошее знание города.
Кроме того, компания OZON требует от своих сотрудников наличие медицинской книжки и полиса страхования гражданской ответственности.
Как происходит процесс трудоустройства?
Если вы соответствуете всем требованиям компании и хотите работать водителем в OZON, то вам необходимо заполнить анкету на официальном сайте компании. После этого с вами свяжется представитель компании для проведения собеседования. Если ваша кандидатура будет одобрена, то вы сможете приступить к работе сразу после подписания трудового договора.
Стоит отметить, что зарплата водителя в OZON зависит от количества выполненных доставок и может достигать значительных размеров. Кроме того, компания предоставляет своим сотрудникам бесплатное питание, форменную одежду и возможность карьерного роста.
Заработная плата в озон водителя
Заработная плата водителя на складе Ozon зависит от региона работы, типа транспортного средства и опыта работы. На начальных этапах средняя зарплата может составлять от 40 000 до 55 000 рублей в месяц, а для опытных водителей с собственным грузовым автомобилем – до 80 000-90 000 рублей. Для водителей-экспедиторов оплата может быть несколько выше, в зависимости от количества обслуживаемых точек доставки.
Отзыв об Озон
– Я проработала в компании Ozon на должности сотрудника пункта выдачи заказов около полугода. Заработная плата выплачивается всегда вовремя и состоит из оклада в размере 20 900 рублей и премии в размере 6 000 рублей.
В мои обязанности входили прием, выдача и инвентаризация товаров, а также уборка и формирование возвратов. Иногда возникали проблемы, связанные с работой пункта выдачи, например, срабатывала пожарная сигнализация или перегорали лампы. Руководство не всегда оперативно реагировало на эти ситуации.
Также приходилось сталкиваться с хамством курьеров и клиентов. При приеме посылок необходимо было тщательно пересчитывать их количество, так как при пропаже посылки ответственность могла быть возложена на сотрудника, и сумма ущерба могла быть вычтена из зарплаты.
Перед Новым годом был большой поток посылок, и объемы работы были значительными. Это зависело от популярности пункта выдачи: где-то посылки принимались быстро, а где-то не было времени даже на перерыв. Клиенты также доставляли немало хлопот, и иногда приходилось терпеть их недовольство и грубость.
